京東回應(yīng)“裁員”事件：謠言被刻意夸大歪曲

[摘要]京東方面對騰訊科技表示上述消息為惡意造謠，“正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作?！?/p>

騰訊科技訊（孫宏超）11月27日消息，今天有消息稱京東在進(jìn)行“大面積裁員”，該消息同時表示京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。

今天下午，京東方面對騰訊科技表示上述消息為惡意造謠，“正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作?！?/p>

京東方面進(jìn)一步表示這些謠言已經(jīng)對京東商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害，目前已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報案。同時京東方面表示未來將不斷創(chuàng)造條件，以吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

以下為聲明全文：

關(guān)于近期有匿名人士和個別自媒體惡意造謠“京東裁員”的聲明

近期，我們注意到有人在匿名社區(qū)將京東正常的人員流動和末位優(yōu)化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。

事實(shí)上，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點(diǎn)，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化。

這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經(jīng)對京東商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害。目前，我們已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報案。

未來，我們將一如既往的將員工成長融入到公司發(fā)展中，不斷創(chuàng)造條件，以吸引更多優(yōu)秀人才的加盟！

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